Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Desenvolvendo Pessoas, Resultados e Cultura Organizacional

Transforme a gestão de pessoas da sua empresa! Embarque no nosso curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Desenvolvendo Pessoas, Resultados e Cultura Organizacional e aprenda a desenvolver talentos, criar culturas organizacionais fortes e alinhar suas equipes com os resultados estratégicos da organização. Prepare-se para liderar, inovar e promover um ambiente de trabalho que impulsione o sucesso!

A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel essencial no sucesso das organizações modernas. Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, é fundamental que os gestores não apenas gerenciem processos, mas também alinhem a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização. Este curso tem como objetivo explorar as práticas de RH de forma estratégica, enfocando o desenvolvimento de pessoas, a maximização de resultados e a construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores e objetivos corporativos.

Ao longo do curso, os participantes serão capacitados a entender como uma prática de gestão de pessoas pode influenciar diretamente o desempenho organizacional, por meio do planejamento e implementação de ações que promovam o crescimento profissional dos colaboradores, estimulem a inovação e o engajamento, e contribuam para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo. Além disso, abordaremos como a cultura organizacional se configura como um diferencial competitivo, e como as práticas de gestão de pessoas pode ser um agente de transformação para garantir que os valores da empresa sejam vivenciados no dia a dia.

Acesso ao curso: Encaminhamento via e-mail após a confirmação do pagamento;

Certificação: O certificado de conclusão do curso será emitido pelo INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E EXPANSÃO DO CONHECIMENTO/FACAN, de reconhecimento nacional, encaminhado ao aluno em formato PDF, após obtenção de 75% de aproveitamento do curso mediante a realização das atividades.

Local: Centro Empresarial Shopping Moxuara – aulas presenciais transmitidas online/ao vivo com interação com o professor e a turma.

Este curso foi desenvolvido para líderes, gestores, consultores e profissionais de RH, empreendedores, executivos e estudantes que desejam aprofundar seus conhecimentos e habilidades em estratégias que favoreçam o desenvolvimento de talentos, o alcance de resultados sustentáveis e a construção de uma cultura organizacional sólida. Junte-se a nós nesta jornada de aprendizado e descubra como a Gestão Estratégica de Recursos Humanos pode ser o diferencial para o sucesso organizacional.

1. Compreender o papel estratégico do RH: Capacitar os participantes para entenderem como a Gestão Estratégica de Recursos Humanos pode contribuir diretamente para o sucesso organizacional, alinhando as práticas de RH com os objetivos e metas da empresa.

2. Desenvolver competências para a gestão de talentos: Proporcionar ferramentas e técnicas para identificar, atrair, desenvolver e reter talentos, assegurando que as pessoas certas estejam nos lugares certos e preparadas para os desafios do futuro.

3. Fomentar a melhoria de resultados organizacionais: Ensinar como o RH pode impactar positivamente o desempenho da organização, utilizando indicadores de performance e práticas de gestão que promovam maior produtividade, eficiência e inovação.

4. Promover a construção de uma cultura organizacional sólida: Discutir como o RH pode ser um agente de transformação cultural, fortalecendo os valores da organização e criando um ambiente que estimule o comprometimento, a colaboração e a alta performance.

5. Desenvolver estratégias para o engajamento e motivação dos colaboradores: Oferecer conhecimentos sobre práticas que estimulem o engajamento e a motivação contínua dos colaboradores, com foco em retenção, satisfação e bem-estar.

6. Integrar a gestão de pessoas aos desafios organizacionais: Capacitar os profissionais de RH para integrarem suas ações aos desafios estratégicos e operacionais da organização, garantindo que as decisões de gestão de pessoas estejam alinhadas com a visão, missão e valores da empresa.

7. Aplicar modelos de gestão de pessoas inovadores: Explorar modelos e tendências atuais de gestão de pessoas que favoreçam a adaptação da organização a um ambiente de constante mudança, com ênfase em inovação, tecnologia e práticas de liderança eficazes.

Este curso visa proporcionar uma visão abrangente e prática da Gestão Estratégica de Recursos Humanos, preparando os participantes para desempenharem papéis de liderança na transformação organizacional e no desenvolvimento de uma força de trabalho comprometida e alinhada aos objetivos corporativos.

Após a confirmação da matrícula e do pagamento, o aluno receberá as informações necessárias para:

participar do curso de forma presencial ou online, podendo interagir em tempo real com o professor e o ambiente de sala de aula.
Acessar o material didático.
Esclarecer dúvidas com o professor;
Receber o certificado de conclusão do curso com carga horária de 20 horas.
Acesso à biblioteca digital da E-Livro, com total acessibilidade, com mais de 26.000 títulos.

1. Gestão e Organização Empresarial: Compreensão da estrutura e funcionamento organizacional, incluindo a integração entre a gestão estratégica de pessoas e a estratégia corporativa, para que o RH atue como parceiro estratégico no alcance dos objetivos organizacionais.

2. Comportamento e Cultura Organizacional: Diagnóstico e avaliação da cultura organizacional, como foco em como o RH pode influenciar mudanças culturais para melhorar o engajamento, profundidade e retenção de talentos.

3. Gestão de Pessoas: Desenvolvimento de políticas para maximizar o desempenho e a satisfação dos colaboradores, incluindo feedbak contínuo, planos de carreira e práticas para engajamento e motivação.

4. Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Desenvolvimento de habilidade de lideranças eficazes, coaching de liderança, mentoring e a importância de lideranças inclusivas e diversas para o sucesso organizacional.

5. Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos: Estratégias e novas tendências no recrutamento, como uso das redes sociais e da inteligência artificial e entrevistas automatizadas, para atrair e reter os melhores talentos no mercado competitivo.

6. Treinamento e Desenvolvimento: Promoção da aprendizagem contínua e do learning agility, com foco em como o RH pode criar uma cultura de desenvolvimento constante para enfrentar os desafios da organização.

7. Gestão Estratégica de Resultados: Alinhamento das metas organizacionais com o desempenho dos colaboradores, utilizando feedback 360 graus e alinhando avaliações de desempenho ao desenvolvimento individual e organizacional.

8. Segurança e qualidade de vida no Trabalho: Promoção da saúde, bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, incluindo políticas de saúde mental como parte da estratégia de RH, especialmente após a pandemia de COVID-19.

9. Diversidade Étnico-cultural: Implementação de práticas de diversidade e inclusão para fomentar inovação, criatividade e desempenho. Casos de boas práticas e estratégias do RH para garantir representatividade no recrutamento, desenvolvimento de carreira e criação de equipes diversas.

Professor(a):

Duração:

16h

Contato:

(27) 99987-9481

E-mail:

comercial@facan.com.br

Valor:

R$ 958,00

INVESTIMENTO PARA ASSOCIADOS TRANSCARES: R$ 479,00.

INVESTIMENTO PARA EX-ALUNOS FACAN OU EMPRESAS CONVENIADAS: R$ 670,60.

DIAS E HORÁRIOS DAS AULAS:

10/06 e 18/06 das 09h às 17h.

INSCREVA-SE!

Jovaneide Sales Polon Batista

JOVANEIDE SALES POLON BATISTA

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Psicóloga, consultora de desenvolvimento humano, mentora, especialista em carreiras, certificada pela SBCoaching, com especialização em Recursos Humanos e Gestão Empresarial pela UFES - ES e FAESA -ES. Certificação na Metodologia 6Ds e Desenho Instrucional. Facilitação de grupos com técnicas e dinâmicas e praticante das Estruturas Libertadoras no Desenvolvimento de Times.Consultora organizacional com sólida carreira de mais de 30 anos, desenvolvida nas áreas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planejamento de carreira e administração de pessoal, clima organizacional, avaliação de desempenho e diagnóstico de cultura organizacional, planejamento estratégico. Analista comportamental no PDA, DISC E PROFILER.Palestrante em saúde mental, escolha profissional, empregabilidade, autoconhecimento, segurança psicológica, novos formatos de trabalho, competências socioemocionais essenciais para o contexto de mundo que vivemos.Especialista em processos de Assessment de potencial e feedback de executivos. Realiza programas customizados de desenvolvimento de líderes e equipes, com foco nas competências de liderança.Professora convidada na disciplina de coaching de carreira no grupo Wyden Educacional, Faculdade Ruy Barbosa- Salvador Bahia, 2019 e 2020. Voluntária da Associação Brasileira de Recursos Humanos BA e ES, nas diretorias de eventos, educação e trabalho, atualmente faço parte do time de fóruns de liderança. Mentora voluntária em projetos sociais tais como IOB, Rede Pocante e Instituto Terça Delas em Rede.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Desenvolvendo Pessoas, Resultados e Cultura Organizacional

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